Forsinket lønn og feriepenger: renten du har krav på når arbeidsgiveren betaler for sent

Lønnen skulle stått på kontoen den 25. Den kommer 5. i neste måned, uten forklaring. Mange tenker at det får være med det så lenge pengene kom til slutt. Men lønn er et forfalt pengekrav, og forsinkelsesrenteloven skiller ikke mellom en faktura fra en leverandør og lønnen fra en arbeidsgiver.

Lønningsdagen er forfallsdagen

Forsinkelsesrenteloven gjelder pengekrav på formuerettens område, og et lønnskrav er nettopp det. Etter § 2 første ledd løper renten «fra forfallsdag når denne er fastsatt i forveien». Lønningsdagen står i arbeidsavtalen, i tariffavtalen eller i fast praksis på arbeidsplassen. Den er altså fastsatt i forveien, og du trenger ikke sende noe påkrav for at renten skal begynne å løpe.

Arbeidsmiljøloven § 14-15 første ledd sier at det skal være lønnsutbetaling minst to ganger i måneden «hvis ikke annet er avtalt». I praksis har nesten alle avtalt månedlig lønn, men det er avtalen som avgjør hvilken dag som er forfall.

Renten er 12,25 % i året fra 1. juli 2026. Regnestykket for en forsinket lønn på 31 000 kroner som skulle vært utbetalt 25. august og kom 5. oktober 2026:

Periode	Dager	Sats	Rente
26. august – 5. oktober 2026	41	12,25 %	426,57 kr

Regnestykket er 31 000 × 12,25 % × 41 ÷ 365. Det er ikke store penger for én måned. Men gjentar det seg hver måned, eller dreier det seg om et sluttoppgjør med flere måneders lønn, blir beløpet raskt verdt å kreve. Du kan regne på din egen sak i forsinkelsesrentekalkulatoren.

Feriepengene har sin egen forfallsdag

Ferieloven § 11 nr. 1 bestemmer når feriepengene forfaller: feriepenger opptjent i fjor «utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien». Du kan likevel kreve dem utbetalt senest én uke før ferien begynner. Slutter du i jobben, skal alle opptjente feriepenger utbetales «siste vanlige lønningsdag før fratreden», etter § 11 nr. 3.

Satsen er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget etter ferieloven § 10 nr. 2. Er du over 60 år og har rett til ekstraferie, øker satsen med 2,3 prosentpoeng, men tillegget beregnes bare av den delen av grunnlaget som ikke overstiger seks ganger grunnbeløpet. Mange har avtalt høyere sats i tariffavtale eller arbeidsavtale – da er det avtalen som gjelder.

Et eksempel med tall: Feriepenger på 48 000 kroner skulle vært utbetalt fredag 12. juni 2026, siste lønningsdag før ferien. Arbeidsgiveren betalte først 15. september. Perioden må deles 1. juli, fordi satsen ble endret da.

Periode	Dager	Sats	Rente
13. juni – 30. juni 2026	18	12,00 %	284,05 kr
1. juli – 15. september 2026	77	12,25 %	1 240,44 kr
Sum	95		1 524,49 kr

Første rentedag er dagen etter forfall, og betalingsdagen telles med. Hvorfor perioden deles slik, er forklart i regne over flere satsperioder.

Lønn som holdes tilbake, er også forsinket lønn

Noen ganger er ikke problemet at arbeidsgiveren mangler penger, men at han mener du skylder ham noe – et forskudd, en ødelagt telefon, en kursavgift. Arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd gir en uttømmende liste over når det kan gjøres trekk i lønn og feriepenger. De viktigste er når trekket er hjemlet i lov, når det «på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale», og ved erstatning for skade du har påført virksomheten forsettlig eller grovt uaktsomt, når du skriftlig har erkjent ansvaret eller det er fastslått ved dom.

Et trekk uten slik hjemmel er ikke et trekk. Det er en del av lønnen som ikke er utbetalt, og den forfalt på lønningsdagen som resten. Selv et lovlig trekk etter avtale eller erstatning skal begrenses slik at du beholder det du med rimelighet trenger til underhold for deg og husstanden din, etter fjerde ledd.

Slik krever du renten

Du trenger ikke vente på at arbeidsgiveren tilbyr renter. Send et skriftlig krav – e-post holder – med beløpet som skulle vært utbetalt, lønningsdagen, datoen pengene faktisk kom, og renten du har regnet ut. Er lønnen fortsatt ikke betalt, krever du lønnen og skriver at forsinkelsesrente løper fra lønningsdagen til betaling skjer.

Er du organisert, er fagforeningen ofte det raskeste stedet å begynne. Et rent lønnskrav kan ellers drives inn som andre pengekrav, i siste omgang gjennom forliksrådet. Står kravet i sammenheng med en tvist om oppsigelse eller avskjed, gjelder egne saksbehandlingsregler i arbeidsmiljøloven kapittel 17, og da bør du få råd før du går videre. Hvordan rentekravet formuleres i en forliksklage, står i forliksklage og renter.

Når arbeidsgiveren går konkurs

Går arbeidsgiveren konkurs, er det statens lønnsgarantiordning som dekker det boet ikke kan betale. Lønnsgarantiloven § 1 sier at garantien omfatter forfalte krav på lønn og annet vederlag for arbeid, «herunder feriepenger», og «mulige renter og kostnader ved inndriving av slike krav». Renten er altså med.

Garantien har grenser. Den er begrenset til to ganger folketrygdens grunnbeløp per arbeidstaker, lønn etter konkursåpningen dekkes for inntil én måned, og feriepenger dekkes bare når de er opptjent i året for fristdagen eller året før. Krav som ligger over taket, må meldes i konkursboet som en vanlig fordring.

Hvor lenge kan du vente?

Et lønnskrav foreldes etter den alminnelige treårsfristen i foreldelsesloven, regnet fra hver lønningsdag. Hver måned har sin egen frist. Det samme gjelder rentene. Har du flere måneder med for sent utbetalt lønn bak deg, er de eldste nærmest å bli foreldet. Hva som avbryter fristen, står i hva avbryter foreldelsen.